華南植物園召開黨委中心組（擴大）學習會
專題研討園管理機制和人才隊伍建設工作
5月31日，中國科學院華南植物園召開黨委中心組（擴大）學習會，會議圍繞“華南植物園管理機制、人才引進培養與流動機制，及人才梯隊建設的改革舉措進行研究”這一主題進行。會議由園黨委書記張福生主持，黨委委員、行政班子成員、中層干部、紀委委員，及黨支部書記共28人參加會議。
張福生首先組織大家學習習近平總書記在中國科學院第十九次院士大會、中國工程院第十四次院士大會開幕會上的重要講話精神，要求大家深入領會習近平總書記近期關于科技創新的一系列重要講話精神，通過中心組學習研討，進一步認識科技創新規律、科研管理規律，積極吸納科研人員意見，為科技人員創造良好環境，服務好華南植物園的科技創新工作。
華南植物園主任任海談了自己學習習近平總書記在兩院院士大會上的講話精神及學習習近平科技思想的認識。他指出，要加強學習，根據習近平總書記講話精神主動發現問題，提出解決方案與措施，并在工作中主動思考推動改革，全面提高管理水平。
任海就華南植物園的人員結構、人才隊伍、科研學科布局，及與中科院系統同類研究所的人才隊伍比較進行了深入分析，指出目前華南植物園在人才隊伍建設上存在帥才不足、人才梯隊斷層、做大做強的體制不完善、文化上存在理想信念及擔當不足、人才激勵與流動中的待遇等問題。他就以上問題提出了解決思路：一是要黨管人才，重點是把政治思想建設搞上去，統一全員的思想，凝聚共識；二是要結合園“一三五”規劃加強人才隊伍的引進、培養、激勵、流動工程，加強成果轉化和開發工作；三是要加強國際化人才的引進，提升科研整體實力。
園副主任蔣躍明指出，人才隊伍建設是系統工程，是研究所發展的基礎，華南植物園既要有一流的科研支撐隊伍，也要有一流的管理隊伍。他從分管科研的角度指出存在的問題：一是華南植物園要在前沿學科的科研布局、基礎研究與應用上各占三分之一，要增強相關領域的話語權，保持基礎研究有一支精干的隊伍；二是體制機制上還存在不利于大團隊“作戰”的制度障礙；三是在人才引進與培養，職業生涯發展方面進一步加強，人才梯隊的建設要進一步加強。他建議，在人才隊伍建設上，華南植物園要制定切實可行的人才計劃，加強“優青、杰青”等人才專項支持，提高人才待遇，在科研成果轉移轉化方面給予制度保障，共同營造有利于人才成長的環境與氛圍。
張福生在總結中指出，習近平總書記在兩院院士大會上的講話貼近我們的工作，具有很強的指導性，管理工作就是要去除繁文縟節，為科研工作提供好管理與服務。他在分析華南植物園人員結構、年齡分布的基礎上，對近幾年來該園在機制體制改革、科研發展狀況和人才隊伍建設等方面取得的成績進行了簡要回顧。他認為，華南植物園科研業務部門的考核指標清晰，考核效果比較好，而管理支撐部門的考核相對模糊，應借鑒對科研人員的考核模式，細化考核指標。他建議要認真研究成本核算方法，統一認識，探索完善園與各部門的管理關系。他強調，黨委中心組學習要講求實效，不要流于形式，各研究中心、部門負責同志要認真思考本部門存在的阻礙科技創新的體制機制問題，積極建言獻策，結合實際提出改革建議，為華南植物園創新發展做出貢獻。
會議現場
