亞熱帶生態所舉辦中層干部與管理支撐骨干培訓
9月28日，為認真貫徹中央對干部隊伍建設的要求，深入推動巡視整改的“后半篇”文章，進一步打造一支高素質、高水平、富有活力的科研管理隊伍，中國科學院亞熱帶農業生態研究所人事教育處組織舉辦了2021年第一期中層干部及管理支撐骨干培訓班，副所長陳洪松、所內中層干部及管理支撐骨干共30余人參加了培訓。
陳洪松在開場動員講話中強調，中層干部和管理支撐骨干要珍惜學習機會，主動提升管理能力和水平，牢記作為“國家隊”、“國家人”，必須心系“國家事”、肩扛“國家責”，進一步加強團結協作，強化責任感、使命感以及主動服務的意識，促進研究所各項工作的有效開展，并為實現“十四五”規劃任務添磚加瓦。
本次培訓班邀請了湖南省人社廳職業指導專家團成員、國家生涯規劃師朱麗亞作“行為風格理論與團隊管理”專題培訓，課程主要圍繞行為風格理論（DISC）、溝通技巧和如何更好的開展團隊合作等內容展開。每位參訓人員在課前都開展了DISC測評，朱麗亞根據學員整體測評情況進行了分組，并引導小組進行了“一對一、面對面”的溝通，互相分享個人近況并探討共同目標，以此方式拉近學員之間的距離，破除溝通壁壘，活躍現場氣氛。培訓中，朱麗亞采取案例分析、情景模擬、分組討論等形式，詳細講解了溝通的本質、DISC理論的起源與識別以及四種不同特質人群的溝通要訣等內容，逐步增進學員們對自我與他人行為風格的認知與辨別力。朱麗亞還結合《西游記》的故事，詮釋了作為團隊領袖需要具備堅定的信念，并能準確識別團隊成員性格特質，通過高效溝通、加強協作，充分實現優勢互補，形成強大工作合力，助推團隊目標的實現。
本次專題培訓在輕松融洽的氛圍中圓滿結束，學員們對此次培訓滿意度較高。通過培訓，中層干部及管理支撐骨干開拓了視野，充實了管理知識和經驗，促進了各部門之間的交流與溝通，為推動研究所的創新發展進一步凝聚了思想力量。
陳洪松作動員講話
培訓現場
