廣州生物院召開黨委落實工作專題會議
10月15日下午，中國科學院廣州生物醫藥與健康研究院召開黨委落實工作專題會議，與相關部門就黨委會確定的事項進行了研討落實。
會議按照中科院黨建領導小組辦公室文件和廣州分院文件精神，對主題教育和巡視整改形成的問題清單進行審閱和討論。會議重溫了黨中央、中國科學院對高層次人才待遇的相關文件，聽取了人事處關于落實高層次人才相關待遇的情況報告并一一予以檢查對照，形成了一致共識；討論確定了黨委委員聯系高層次人才的分工聯系方案。會議匯總了研究生支部和各黨支部建議的按照各支部實際黨員人數對目前的支部設置予以適當調整完善的議案，對研究院黨支部設置和人數平衡形成了調整方案。會議著重聽取了合肥干細胞研究院及合肥干細胞公司在黨員隊伍管理和用車管理方面的情況報告，強調了制度化管理的重要性，落實了黨員日常管理和公務用車的使用、監管責任單元。
會議決定重點緊盯主題教育問題清單，由各黨委委員牽頭、責任部門為主體，逐一扎實整改，整改結果作為年底工作總結和述職報告的考核內容。會議強調，要基于今年建立的公務用車和車隊管理辦法，堅持從嚴管理，持之以恒，形成臺賬記錄不間斷，規范管理常遵守的工作氛圍。
會議認為，意識形態工作是黨建工作的重要內容，是科技創新軟實力的體現。要按照習近平總書記“八個強調”的指示精神，牢牢把握意識形態領域的話語權、管理權與領導權，認真貫徹落實黨中央與中科院黨組對意識形態工作的決策部署。按照堅持正面宣傳，壯大主流思想輿論的思路，會議討論形成了制度化的黨委中心組學習、黨支部支委集體學習、黨員教育學習的責任人制度；明確了進一步規范研究院中英文網頁宣傳的責任主體、審核流程和運維機制；確定了營造良好創新文化氛圍的責任牽頭人，加強對微信公眾號等網絡媒體的管理，大力倡導“創新科技、服務國家、造福人民”的主流意識。
會議指出，要明確研究院對高層次人才的需求目標，制定人才引進的取向，建立合理的薪酬體系，拓寬高層次人才引進渠道，形成良好的人才引進平臺，形成關愛人才的制度和文化，做到人盡其才，才盡其用，將優秀人才吸引、凝聚到黨和國家科技創新的偉大事業之中。
